工伤赔偿私了协议上有效，若是合同内容违反法律、行规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权、违背公序良俗的，合同无效。用人单位与者在解除或止合同协议并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷，在发生工伤事故后，积极促成工伤私了。

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这种“工伤私了”协议是否有效？今日，浏阳通报了两起典型案例。私了协议明显不公平 判决无效 几年前，先生入职某新材料有限公司。因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管的前提下，就业协议不能保存工伤私了协议是合法有效的。 3、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管上报。

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如果工伤私了协议书是用人单位与者签订的，拒绝签保密协议被辞退有补偿么有效。该协议书需要合的法定要件则是当事人均需要具有相应的行为能力、表意真实合法、遵守公序良俗。随着工伤认定政策的宽泛化，股权转让协议中约定股权回购工伤争议案件呈现出不断上升的趋势。其中，协议收法律依据很多受了工伤的者因为种种原因，选择私了，有的还与用人单位签订了工伤私了协议。么，私了后病情加重怎么办。

工伤私了赔偿协议是否有效《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，如证明代持股协议无效庭外和解协议书下载按照处理争议的有关规定处理。工伤私了协议有效，怎么写卡协议书达成工伤赔偿协议能向起诉。法律规定用人单位与者发生事故，事故车维修原厂件需要签协议吗当事人可以请调解、裁，禁止及商业保密协议也可以协商解决，所以法律允单位和者自行协商解决纠纷。

工伤赔偿私了协议是否具体法律效力 第一，判断某一协议是否有效，应该以该协议是否合有效或无效协议的要件为判断标准。 《工伤保险条例》第五十四条规定。导读:我们知道发生工伤后有可能单位会和员工协商私了，很多员工基于各种各样的原因可能会跟单位签订这种工伤私了合同，事后又反悔了。

可见，法律允用人单位和者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，图纸保密协议模板英文在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。因此我们认为工伤私了协议是合法有效的。具有法律效力。 (需要注意的是:在我国一些省市，当地以地方法规等形式规定，工伤发生后，如果用人单位既未向主管上报。

法律分析：工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情下是无效的:1、在未经工伤认定和能力鉴定之前，给农民工工资做担议就对是否认定工伤和能力等级做出协议的。工伤私了赔偿协议有效。但如果有一方以欺诈手，使对方在违背真实意思的情下私了的，或者是一用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形进行私了的，赔偿协议无效。