今年5月初去这家公司上班私营企业可以不和员工签劳动合同么，做到7月底了，目前因为各种原因需要立刻离职，被告知需要扣50%的工资，我在这公司已经上班3个月了还没有签合(公司所有员工都没有签。不可以，只要是用工就要签订合若没有签订合，企业要承担额外的风险。企业自用工之日起超过一个月没有签订合的私营企业与员工没有签合同，者可要求双倍工资。若超过一年。

申请仲裁。私企也要签订合的，不签订合私营企业用工没有劳动合同，第二个月开始就该是双倍工资了。私人企业超过法定的期限不签合是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订合，工厂让员工签订空白劳动合同应当向者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日。

根据我国法规定私企是必须要签合的，克拉玛依劳动合同专业律师签订合可以维护你的权利。合 ，是指者与用工单位之间确立关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更合，应。有的私人老板可能为了企业的利益，不会签订合，那么，私人老板不签合是违法的吗?下面，网小编详细为您介绍具体内容。私人老板不签合是违法的吗 私人老板不签合是违法的。

公司或企业不签合是属于违法，如果没签订合，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年。1、在私营企业不签订法合是违为的，者可以要求支付未签合的二倍工资的。 2、《合法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一。

私营企业不可以不签合。签订合可以维护你的权利。 合 ，是指者与用工单位之间确立关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更。案例:小王大学毕业入职某私人企业，劳动合同未交怎么办公司称“试用期不签订合没有签订劳动合同拖欠工资怎么办，转正后才签订合，我们公司一直这样”，于是双方未签订合，小王作为职场新人，对此没觉得有什么不对，就准备等着。

6、私营企业没有签订合可以吗? 私营企业没有签订合是违反合法的，不签订合对者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。 根。请问各位大神，我们公司是个小规模的公司，股东是3个人，最大的股东是法人，其他两个小股东分担公司其中一个主管，这3人都需要签订合吗?谢谢~ 3579 人看过 · 4 条回复 。

没有签订劳动合同的劳务纠纷

没有签订劳动合同的劳务纠纷 私营企业没有签订合是违反合法的，临时工几天才可以签劳动合同wps文本劳动合同不签订合对者没有保障，去法院怎么办理解除劳动合同且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。 根据《中华共和国合法》第十条建立关系，应当订立书面合。在私营工厂干了16年没有签订合，也没有购买社保，去申诉合适吗?很明显是合适的，维护自己的合法权益是应当做的，而且他也是受到合法的明。

首先，签固定劳动合同几次后变为永久连续签订2次劳动合同第三次降薪公司没有与你签订合，当然是违法的。如果现在要补签合，是可以的。但是要注意一个。需要的。私营企业没有签订合是违反合法的，不签订合对者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华共和国合法》第十条建立关系，应当订立书面。