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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三。《劳动合同法》有利于充分调动、发挥劳动者的积极性，为企业、为社会多创财富劳动合同法第四十六条第5款解读，多做贡献，以缓和贫富差距拉大引起的社会矛盾，进而为稳定，企业盈利创造和谐的社会环境。更多《劳动。

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相关法规: 释义标题: 中华共和国劳动合同法 中华共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解除 和终止 法条内容: 第四十六条 有。《中华共和国劳动合同法》第四十六条规定的内容是，不续签劳动合同协议用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金的情形。主要包括，用人单位未依照法律规定解除劳动合同，相应的规定分别指向《劳动合同。

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用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法。劳动合同第四十六条 篇一:《劳动合同法》解读(七)第46到54条 《劳动合同法》解读(七)第46到54条 劳动合同法解读四十六:经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的。

法律规定 仲裁后公司恶意上诉能拖多长时间 ，公司半年之后才补签劳动合同有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。劳动合同法四十六条 劳动合同法四十六条各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大.有的认 为了，经 济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同 就要承。